一、工作职责

（一）辅助行政经理开展基础管理、人力发展、业务推动，确保各项目标顺利达成。

1、经营管理：参与支公司各阶段业务和人力工作研讨、规划、制定、执行和总结，确保业务和人力目标顺利达成。

2、会议经营：策划支公司的晨会、例会、主管会议、启动会、表彰会、督导会等，制作各项会议经营材料，协助负责人组织召开各层级会议。参与主管会，检查早会和二早出勤及开展情况，确保公司各项指令资讯传达每一名营销员

3、营销员管理：参与支公司的新人辅导、衔接教育、心理建设的课程设计、执行和日常授课，对营销员进行个别辅导和沟通以及陪访；协调营销员、主任、经理之间的关系，协助经理作好内部沟通，加强团队精神，提高工作积极性。

4、基础管理：做好各项基础管理报表追踪，完成基础管理指标，参与支公司的各项行政和活动管理以及绩效分析：如脱落率、人均产能、（长险）举绩率、出勤率；并负责职场布置等工作

5、续期管理：做好续期品控管理、基本法考核追踪、续期未收件盘点追踪工作

6、日常管理：负责各项方案兑现及后续服务；协助支公司负责人作市场分析，市场开拓以及日常活动管理

（二）辅助行政经理落实传统营销各层级营销员培训，提高业务员技能，促进组织发展、新人留存。

1、制定培训规划：根据分公司年度培训规划，制定支公司年度基础培训规划。

2、落实培训项目：落实新人航线、主管航线、河马训战营等基础培训工作，及合规培训、专项产品训练等非制式培训项目，确保业务和培训目标顺利达成。

3、培训基础管理：做好各项培训基础管理报表追踪，完成基础管理指标。负责新人培训指标的追踪：参训率、3个月转正率、4—6个月新人举绩率、13个月留存率。

4、日常管理：支公司训练师队伍培养与考核；在线培训项目的推广；培训档案管理；培训班费用核销；各类培训回执的收集及报送。

（三）其他工作：完成支公司负责人交办的其他工作。

二、任职要求

年龄：不超过30周岁；

学历：本科及以上学历，金融相关专业；

其他要求：

1.优秀同业及当地主流公司，过往工作经历匹配；

2.符合公司合规要求；

3.符合公司亲属回避规定；

4.有专业资格证书优先。

公司待遇：

1.五险一金，企业年金，员工商业险

2.双休，上班时间:上午8:30-12:00,下午14:00-17:30