一、需求岗位职责：

1.基于适配原则，根据市场、机构、客户、队伍差异化现状，制定人力发展策略规划、年度月度招募目标；

2.负责招募主体意愿激发，开展常态化增募管理，推动态U选招募系统标准执行；

3.负责适配人力发展标准化流程设计，规划活动主题，推动线上、线下工具运用

4.负责弱体机构转服人员承接、激活与管理；

5.适配发展工作复盘分析，建立并完善增募画像、留存画像，优化规划.

二、需求岗位任职要求：

1、本科以上学历，有相关同业工作经验优先；

2、学习能力优秀，思维敏捷，对数据敏感；

三、薪资福利：

1、薪资组成：基础工资+绩效工资+年终绩效。

2、福利保障：七险二金（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金）、过节费、劳保、高温费、意外伤害保额50万、意外医疗保额2万、重大疾病保额30万、全额带薪年休假等，并享有工会会员相关福利。

四、其他：

此岗位为省公司内勤岗，正式编制，签订劳动合同。

上班时间：8:30-12:00 14:00-17:30，五天七小时制，周末双休。公司包三餐。