一、招聘岗位职责：1.负责新人的分层培育，包括制定训练规划、组织实施、推动执行、效能评估；2.负责分层推进0-3月、4-12月新人训练及留存，组织实施、推动、评估新人培训质量；3.开展新人、主管、绩优典范案例萃取与推广复制；4.可以对业务情况进行分析，完成业务指导、业务督导等。

二、招聘条件：1.年龄要求：年龄不超过35周岁；2.公立大学本科二表以上录取批次（学历在学信网可查）；3.熟练掌握办公软件，有相关工作经验的优先；4.具有良好的敬业精神、团队协作精神，有担当，抗压性好；5.具备良好的职业道德修养，爱岗敬业，勤勉尽职，遵纪守法，坚持原则，廉洁自律，有较强的学习力、事业心与责任心，身体健康，能胜任工作。

三、薪酬福利：1.正式内勤编制，签订劳动合同；2.薪酬体系：
（1）内勤：基础工资+岗位工资+绩效工资+福利；
（2）五险二金：养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金及企业年金；
（3）其他公司内部福利：商业保险（大病险+意外险）、取暖补贴、带薪年假、年度体检等。