岗位职责：
1. 体系搭建：设计并优化公司绩效考核体系（如KPI/OKR），制定考核标准及流程。
2. 实施管理：组织绩效考核周期（月度/季度/年度），跟进执行情况，确保落地效果。
3. 数据分析：收集考核数据，分析绩效结果，输出改进建议并推动落实。
4. 沟通协调：处理员工绩效争议，协同部门负责人解决考核问题，确保公平性。
5. 制度优化：定期复盘考核制度，结合业务变化调整方案，提升激励效果。
任职要求
1. 经验：1-3年绩效管理经验，有人力资源全模块基础者优先。
2. 专业：精通绩效考核工具（如BSC/KPI/OKR），熟悉劳动法及薪酬激励逻辑。
3. 技能：数据分析能力强