岗位职责：

1、制定公司人力资源整体战略规划；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬福利、保险、考核、员工关系的跟踪和推进落实；

4、进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

6、制定绩效考核方案，监督各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系；

7、推动公司理念及企业文化建设不断完善。

8、负责部门资金预算控制、报销及费用申请审批工作。

任职要求：

1、相关专业本科及以上学历；

2、具备3年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险和劳动关系方面的政策法规；

4、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；

5、精通法务常识、具有较强的沟通协调能力，良好的学习能力和文案书写能力；

6、抗压能力强，头脑灵活 善于沟通，有良好的职业操守和团队合作意识；

7、熟练操作各类办公软件；

8、单休，周日，非诚勿扰！