岗位职责：
1、战略规划与组织建设
根据公司战略制定人力资源中长期规划，参与组织结构设计与调整，确保人力资源配置与业务发展同步。
推动组织变革，优化岗位胜任力模型和定岗定编，提升组织效能。
2、人力资源体系建设
统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等六大模块，完善管理体系并监督执行。
设计绩效考核机制及薪酬福利体系，动态监控成本与竞争力。
3、人才管理与梯队建设
主导中高级人才甄选与引进，搭建人才储备池，制定继任计划与职业发展路径。
建立培训体系，提升员工能力与组织竞争力，推动核心人才培养。
4、企业文化建设与员工关系
塑造并传播企业文化，策划员工活动增强凝聚力，提升员工忠诚度。
处理劳资纠纷，建立畅通沟通渠道，完善激励机制与员工关怀措施。
5、合规管理与成本控制
确保人力资源政策符合国家法律法规，优化人力成本结构，管控行政费用，提升资源使用效率。
任职要求：
1、42周岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或工商管理相关专业；
2、10年以上人力资源从业经验，其中至少3年担任总监或高管职位，具备制造业集团公司背景者；
3、擅长战略规划、绩效设计及薪酬激励，熟悉劳动法及相关政策；
4、具备战略思维与领导力。参与企业高层决策，具备全局视野和变革管理能力；
5、沟通与协调能力。擅长跨部门协作，解决复杂问题，维护员工与企业利益平衡；