工作职责：1、根据公司发展规划及人力资源现状，合理确定各类人员配置标准，根据用工总量，牵头组织实施定岗、定员工作，并组织招聘;
2、组织更新公司《岗位目录》和《岗位说明书》，并根据公司产业发展情况及考核要求的变化，不定期进行优化完善；
3、负责劳动关系管理，包括劳动合同签订、变更(含职位变动)、续签、解除与终止，考勤管理，协调、处理劳动纠纷与劳动争议事宜等工作；
4、负责公司员工培训及职称管理；
5、负责薪酬福利管理，人工成本和工资总额预算管理；
6、负责编制公司人力资源管理相关文件、规章、制度、方案及实施办法；
7、完成领导交办的其它工作。
任职要求：1、硕士研究生及以上学历，中共党员优先；
2、熟悉国家、地区及企业关于劳动用工、薪酬福利、社会保障、培训开发等方面的法律法规及相关政策；
3、熟悉现代人力资源管理理念和管理模式、企业管理、管理学及心理学相关知识；
4、有良好的写作能力及抗压能力；