1.深度参与公司绩效板块管理，建立科学合理的绩效体系，确保绩效考核的公平、公正、公开，助力提升团队整体效能。
2.熟练掌握劳动法相关法规，妥善处理各类劳动纠纷问题，规避用工风险，维护企业与员工的合法权益。
3.熟悉销售团队管理模式，协助制定销售团队激励政策与人员发展规划，为销售业务的蓬勃发展提供有力的人力支持。
4.在高效完成日常人事工作的基础上，积极协同综合部完成其他事务，促进部门间高效协作与整体有序运转。