工作职责：
1、根据公司组织架构与职责分工，协助人资主管负责组织业务部门，明确各岗位职能职责，编制岗位说明书；
2、根据公司战略及部门用人需求，制定年度、月度招聘计划；按照公司用人政策，组织实施招聘工作，满足用人需求；
3、根据公司战略及业务部门培训需求，制定公司年度培训计划；负责培训实施、培训学习平台维护和管理、培训效果评估、内训师选拔与管理等培训管理工作；
4、协助人资主管，负责公司员工发展及后备培养工作；
5、根据公司制度，组织员工关怀和员工活动；
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有中级人力资源管理师等相关专业证书优先考虑；
3、有制造企业人资从业经验者优先考虑；
4、有三年以上培训发展工作经验者优先考虑。