入职要求：
1.学历：本科及以上学历，人力资源管理专业或管理类相关专业优先考虑。
2.工作经验：2 年以上相关工作经验，有三级人力资源管理师资格证优先考虑；有高校或研究院同行业工作经验更佳。
3.素质和技能：
a.熟悉招聘流程、薪酬、绩效考核、培训等人力资源相关工作；
b.了解国家及深圳市人力资源有关的法律法规及政策，和人才政策及申请流程；
c.熟悉行政相关实操工作；
d.优秀的写作能力，对制度流程的制定与编写较为熟悉，能独立完成宣传稿件的撰写及推广更佳；
e.具有良好的职业道德、责任心强，具有较强的语言表达能力、沟通协调能力及团队合作精神；
f.熟练使用 office 办公软件及自动化设备；
g.英语四级以上，英语读写能力较好，懂粤语者优先考虑；
h.工作细致严谨、为人正直、诚实、品行端正。

岗位职责：

人力资源职责：
1.协助招聘工作的实施，如招聘渠道维护，招聘广告的发布，简历筛选，面试预约和安排、面试及预备聘书等；
2.协助办理员工的社会保险、住房公积金等；
3.负责收集、核实、记录、汇总、统计员工的考勤及各种休假信息；
4.协助办理员工入职、转正、异动、离职等人力资源管理的有关手续，建立和整理维护员工档案，及时更新人员信息表等；
5.协助员工的费用统计、核算及工资条发放等相关事宜；
6.跟进新员工入职培训及与人力资源相关培训的组织、实施等；
7.协助年度绩效考核工作，含收集与薪酬相关的数据，对接各部门解答有关绩效考核的疑问及收集、核对、整理报表，公布绩效考核结果等；
8.协助为符合人才政策的员工进行认定和补贴申请，如深圳市高层次人才人才补租/配租、区域性人才政策等；
9.根据大湾区内项目特点及国家或地方政策，协助人力资源制度和流程的建设更新；
10.协助上级开展 GBAO 新项目的人力资源相关工作；
11.完成直接上级交办的工作。

行政职责：
12.协助管理各项目的证照、年审及单位年报等相关统计报表事项；
13.协助项目的行政接待和联络：含对内和对外的接待和联络、会务准备等；
14.协助各项目的行政文书的起草，如：通知、公函等；
15.协助办公室文化建设，如：节日办公环境布置，茶饮采购等；
16.协助组织、执行与落实员工活动培训，以增强员工归属感，提高员工凝聚力，如集思会，培训分享会等；
17.负责行政类档案材料建档、入库、分类、查询及保管等相关工作；
18.协助运营各项目的网站、微信、微博等媒体平台，含撰写新闻稿、信息发布等；
19.协助上级开展 GBAO 新项目的行政相关工作。
20.其它行政的相关工作。