职位概述：协助上级和部门完成单位人力资源相关类事务，支持部门其他工作，确保部门日常营运正常、顺畅。

入职要求：
1、学历：本科及以上学历，人力资源管理专业、管理类或其它相关专业优先考虑。
2、工作经验：具有2年以上人力资源相关工作经验或有高校或研究院同行业工作经验更佳。
3、素质和技能：
a.熟悉招聘、薪酬、员工关系等人力资源相关工作；
b.了解国家及深圳市人力资源有关的法律法规及政策；
c.具有良好的职业道德、责任心强，具有较强的语言表达能力、沟通协调能力及团队合作精神；
d.熟练使用office办公软件及自动化设备；
e.英语四级以上，英语读写能力较好，懂粤语者优先考虑；
f.工作细致严谨、为人正直、诚实、品行端正。

岗位职责：
1、协助招聘工作的实施，如招聘渠道维护，招聘广告的发布，简历筛选，面试预约和安排、面试及预备聘书等；
2、负责办理员工入职手续、员工档案的建立和整理维护员工档案、及时更新通讯录和人员信息表等；
3、协助办理员工转正、异动、离职等人力资源管理的有关手续；
4、负责办理员工的社会保险、住房公积金、雇主责任险等；
5、收集、核实、记录、汇总、统计员工的考勤及各种休假信息；
6、协助劳动人员、实习生等的费用统计、核算及工资条发放等相关事宜；
7、负责保险公司关于雇主责任险相关事宜，及员工年度体检事宜；
8、协助研究院人才管理，负责为单位或员工符合人才政策相关的认定和补贴申请，如南山区人才安居住房补租配租认定及补贴申请，深圳市高层次人才、南山区领航人才的认定等；
9、负责单位的集体户管理，协助有需要的同事办理集体户入户、转移等；
10、负责单位商务签账户的管理，如单位商务签的备案及申请等；
11、负责人力资源报表输出，如周报、季报等；
12、协助部门经理开展港中大创新投资(深圳)有限公司各项人力资源相关工作；
13、加强对国家或地方人力资源相关政策法规的关注度和解读，在规避风险、识别潜在问题等方面有更深入的思考；
14、熟悉与了解同行人力资源一些新的工具、做法，在提升常规工作效率和优化流程等方面向部门经理适时提出参考建议；
15、完成上级领导（包括香港中文大学人力资源处）交办的其它事务。