任职要求：

1、35岁-45岁，大专（含）以上学 历，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业；

2、一般工作经验10年以上，8年以上职位相关工作经验，5年以上管理经验；

3、能全面掌握4S店运作模式，熟悉各部门的业务流程，处事果断，讲究效率，具备以身作则通过自己的行动带动员工的能力；

4、具有丰富的汽车相关专业知识，具备领导和培训下属的能力；

5、善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；

6、具有一定的投融资知识；

7、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；具有敏锐的商业触觉；

8、具备在与各业务单位与各界人士、厂家领导建立沟通协作、洽谈业务等社会活动能力；

9、备一定的人力资源管理知识、财务知识和法律知识；

10、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；

11、具备良好的沟通、协助、组织、激励下属的能力；

12、具备良好的撰写工作报告和重要文件的文字表达能力，能熟练利用EXCEL进行数据分析；

岗位职责：

一、制定和实施4S店区域发展战略

1、领导制定所辖区域4S店的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整；
2、组织实施4S店发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革；
二、制定和实施4S店年度经营计划
1、根据品牌总经理下达的年度经营目标组织制定、修改、实施4S店年度经营计划；
2、监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任 ；
3、组织实施4S店年度财务预算方案 ；
三、建立良好的沟通渠道
1、负责与系统负责人保持良好沟通，定期向投资人汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；
2、负责本区域4S店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；
3、定期与厂家相关业务对口部门沟通，保持良好合作关系，确保对厂家政策的充分理解和运用；
4、领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系；
5、定期与集团系统负责人等岗位沟通，以形成合力，利用好集团公司资源提升本店业绩；
四、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系
1、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整；
2、领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观；
五、主持公司日常经营工作
1、负责公司员工队伍建设，选拔主管级以上管理人员；
2、定期参加召开例会，积极对品牌管理的重大事项提出建议（统一品牌管理政策、市场推广活动等）；
3、代表公司参加重大业务其它重要活动；
4、负责处理公司重大突发事件，并及时向总裁汇报；
六、领导4S店销售部、售后部、财务部、综合部等部门开展工作
1、领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策；
2、领导组织制定财务政策，审批权限内固定资产、低值易耗品、办公用品等日常经营管理中的各项费用支出；
七、执行本品牌的市场推广工作，执行品牌市场信息系统，制定产品营销组合
1、执行品牌市场信息系统；
2、组织本区域市场调研，进行相关分析且做出相关决策，并监督、协助实施；
3、制定产品，价格、渠道、市场推广等规划，并报品牌总经理同意后组织实施；
4、建议本品牌商务政策、激励政策、货源分配政策，并报品牌总经理同意后组织实施；
5、定期与其他4S店总经理保持良好沟通，维护合作关系；

待遇与福利：

1、签署正式的劳动合同；

2、提供五险、带薪旅游、节日福利等丰富的员工关爱；

3、薪金：提供一线城市薪资水平，行业内有竞争力的无责任底薪 + 佣金提成 +月度、季度、年度奖励 ；以下三个不同方向的晋升机会：

（1） 管理系列：有机会晋升为营销总监

（2） 行销系列：有机会晋升为高级投资经理、资深投资经理

（3） 创业系列：有机会晋升为合伙人

4、公司经常性的组织集中培训、拓展培训，同时公司为每名员工提供海量的知识数据库；

5、舒适人性化的工作环境。