1、1.负责承接公司战略规划，完成战略解码和经营指标分解，制订集团及各子公司及业务模块的绩效考核指标、目标责任书；
2、研究公司战略目标和人力资源的组织目票，建立健全公司绩效管理体系，定期修订和完善公司绩效管理制度；
3、协助工作分析和岗位说明书的编制和修订，提取并确定关键岗位的重要职责和考核指标；
4、审核各部门员工年度、季度、月度考核计划；
5、督导各部门开展绩效考核和绩效改进计划的实施，为各部门提供绩效管理方面咨询及指导；
6、审核各部门的人员考核结果，将审核意见反馈给各部门负责人；
7、分析和总结绩效考核工作的实施和结果，提出改进建议，向公司领导汇报；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2.至少五年以上大型制造型企业绩效模块工作经验，精通战略解码、各类绩效考核方法、指标库建立、绩效辅导改善等；
3.良好的跨部门沟通协作能力和问题解决能力，有一定抗压能力；
4.品行端正、良好的团队合作能力，结果导向。