岗位职责：
1、统筹规划人力资源开发及战略管理，完善人力资源培训教育机制，指导员工职业生涯规划，提升人力资源素质，控制人力资源使用成本；

2、负责对人力资源部门工作的全面工作进行分配管理及监督；

3、完善绩效考核与激励机制，丰富职工业余文化生活，提高职工凝聚力和团队精神；
4、严肃工作纪律和秩序，倡导良好风气，宣扬优秀的企业文化，缔造和谐的工作氛围。

5、熟悉生产型企业各种质量体系认证；

6、有生产型企业行政工作管理经验；
6、完成总经理交办的其它工作任务。
任职要求：
1、本科以上学历，7年以上同岗位工作经验，年龄38-45之间；

2、人力资源六大模块业务精湛，能处理各种年审及稽核业务；
2、综合素质优秀，较强的语言及沟通协调能力；
3、熟悉现代企业的运作模式，对生产型企业行政及人力资源有丰富的管理经验。