3、持续建立、完善、改进、维护人力资源管理各职能模块相关管理制度及流程，特别是负责落实到位，使之得到有效贯彻实施；

4、负责公司人力行政日常管理等事务性工作；、

5、负责向公司高层决策者提出改进人力资源管理的各类建议，引导和致力于提高公司的综合管理水平；

6、推动公司经营理念及企业文化的形成，做好员工团建活动、深化与宣传公司企业文化，建立沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
7、负责设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
8、 负责员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
9、负责组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
任职要求：
1、统招本科以上学历，5年或以上的人力资源管理经验；

2、掌握人力资源招聘、薪酬、绩效、培训等、管理领域专业知识，熟悉国家及地方各项劳动人事法规政策；

3、具备高度的责任心和敬业精神，能够积极主动开展工作，个人有强烈而明确的人力资源专业领域进一步发展提升的目标和愿望，工作态度细致、真诚、踏实、务实。

4、良好的人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力；

5、优秀的制度（文档）编制和公文写作能力，熟练使用办公软件及网络应用能力；

6、有房地产或建筑施工企业人力资源管理工作经历者优先，在招聘领域曾取得突出业绩者优先；
7、深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
8、 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
9、能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。