岗位职责：
1.负责人力资源管理日常工作，如招聘、薪酬福利、员工关系、绩效管理、培训管理、外事管理、属地人力资源管理等工作，根据实际部门内部情况进行分工部署；
2.完成领导交办的其他事项。
二、任职资格
1.人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、企业管理等相关专业；
2.3年以上人力资源相关经验，本科及以上学历；
3.有建筑/工程行业背景优先，有签证办理方面经验优先，有志在施工行业从事工程项目管理工作；
4.品行端正，身心健康，具备较好的沟通能力、组织协调能力、执行能力，具有较强的团队协作精神和开创精神；
5.英语CET-4级以上，熟练使用办公软件，同等条件下党员优先。