岗位职责：
1、招聘工作。
2、建立、维护人事档案，办理员工入职、转正、离职、调任、升职等手续；
3、考勤核对，工资表制作、薪酬绩效管理；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，处理劳动纠纷；
5、办理相应的社会保险、商业保险等；
6、领导交办的其他工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2. 5年经验以上大型企业经验
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，熟悉劳动法律法规。
6、有建筑公司工作经验者优先录用