岗位职责:

1.负责制定招聘目标及策略，搭建部门的招聘模块流程机制，并确保招聘政策落地执行;

2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;

3.负责公司中高端岗位的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;

4.参与招聘体系建设及招聘相关流程的优化;

5.以招聘为切入口,参与协同其他HR模块变革项目。

职位要求:

1.本科及以上学历,5年以上猎头或企业人力资源招聘模块相关工作经验;

2.全面组织实施过社会招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通;

3.有独立搭建公司招聘体系流程的工作经历，掌握常用的面试方法和工具;

5.具有丰富的中高端岗位人才招募经验者优先。