岗位职责：
1、定期对业务部门人才进行盘点，分析人才结构、能力水平及发展潜力，结合事业部战略规划和业务发展需求，制定人才发展规划。
2、根据事业部人才发展需求和员工个人职业规划，制定年度培训计划，组织并实施各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
3、统筹基地内的预算、人才盘点、述职、评优、培训、活动等重点事项，承接体系BP及集团部门下发的重点工作任务。
4、人才发展平台的维护与执行，推动员工自主学习和知识分享，营造积极向上的学习氛围。
5、与业务内部各部门保持密切沟通，了解业务需求，提供人才支持和解决方案；同时，与人力资源部门保持协同，确保人才发展策略在事业部的有效落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，英语四六级；
2、熟悉人才选拔、培训和发展等人力资源管理知识，具备实际操作经验；具备一定的事业部或业务部门工作经验，了解业务运作和人才需求。
3、具备较强的数据分析能力和解决问题的能力，能够持续优化人才发展项目；具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与各层级员工有效沟通并推动项目实施；熟练使用办公软件和数据分析工具，具备撰写报告和呈现数据的能力。