1.负责公司营销体系制度、政策、流程及重点项目的沟通宣贯、落实及监督实施；
2.协助制定营销体系内职能支持部门的HR年度规划与预算，包括人头预算、人工成本预算等；
3.协助跟进人员招募过程，反馈招聘进度、参与人员甄选流程，帮助新员工尽快融入；
4.参与制定和完善部门绩效考核指标，组织绩效评估、统计和分析工作，并针对性与员工进行绩效反馈；
5.与部门保持良好沟通，收集各部门对人力资源方向的需求，合理转化为工作任务，与内部COE合作，协助业务需求快速落地；
6.支持COE进行招聘、薪酬、福利、培训、绩效考核、组织发展及人才发展项目的实施；
7.维护部门人员信息、组织架构等基础工具，动态跟进，并保证数据准确性；
资历要求（Qualification Criteria）：
1.本科及以上学历；
2.3-5年人力资源相关工作经验，1-2年HRBP直接工作经验，至少1-2个人力资源模块较强的实践经验，招聘及员工关系背景优先；
3.英语流利；
4.熟悉国家和上海人力资源相关政策和法律法规；
5.熟练使用PPT、Excel、Vision等办公软件；
6.思路清晰、工作细致认真，有责任心、主动性，有较强的组织协调及沟通能力；
7.具有良好的职业道德和职业操守及团队合作意识。