工作职责

1.协助行政人事部经理制订、完善、执行酒店人力资源规章制度、工作程序。

2.负责经理级以下的员工招聘，以满足酒店运营的人力支持。

3.负责薪资核算、社保公积金申报，管理酒店薪资福利，确保与薪资福利体系的一致性。

4.管理和更新员工的档案、人力规章制度与工作程序，以及其它人事文件。

5.定期准备并提交人事报告，汇报如人员的流动，员工人数，招聘新员工和员工事故情况

6.负责员工入、离职管理，跟踪员工试用期或合同的到期期限，跟进相关手续办理。

7.协助行政人事部经理编制人力资源所需预算、数据分析报告。

8.协助组织、开展酒店员工文娱活动、培训活动。

9.协助行政及后勤保障管理。

10.完成行政人事部经理交办的其他工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理专业优先。

2.至少3年人力资源相关岗位工作经验，有酒店直接经验优先。

3.亲和力强，良好的组织沟通协调能力。

4.熟悉国家及地方有关劳动人事方面的方针政策和法规。

5.熟练使用办公软件。

6.良好的中英文听说读写能力。