1.负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续的办理与跟进。

2.负责劳动法律法规的宣传与解读，协助完善公司劳动用工相关制度，确保公司用工合规，降低劳动用工风险。

3.处理员工劳动争议与纠纷，配合外部劳动仲裁、诉讼、信访工作，维护公司与员工的合法权益。

4.负责员工劳动合同、保密协议等法律文件的签订、续签、终止与管理工作，建立健全劳动合同管理台账，确保合同管理规范有序。

5.配合人力资源其他模块工作，协同推进人力资源整体工作目标的实现。