岗位职责；
1.负责根据公司招聘需求，保质保量完成招聘任务；
2.负责各招聘渠道招聘信息的刷新、职位的优化、职位上架下架、职位的推广设置；
3.负责招聘职位的简历搜索与筛选，根据职位的要求、简历库的发布日期、薪资范围和工作地点，进行有效简历搜索和下载；
4.负责与相关部门确认简历匹配度，电话面试及邀约，负责对面试人员发送面试邀请函及邀约短信；
5.负责新员工入职安排，合同、保密协议的签订，录用审批表报批及回收归档；
6.负责员工入、转、调、离等人事手续手续办理及安排求提前与相关部门对接；
7.负责人力资源所有合同、档案的管理，分类标识，建立电子档案，与档案相符；
8.更新人力资源各类报表《招聘进度记录表》、《花名册》、《异动表》、《员工电子档案统计表》、《社保增减员表》、《通讯录》等。
任职要求
1.本岗位工作经验2年以上，有相关行业经验优先；
2.掌握国家相关政策法规及法律知识，掌握人力资源管理招聘及劳动关系管理模块知识技能，熟练使用办公软件；
3.具备高度敬业及团队精神。