1. **需求分析**
- 与各部门沟通，明确招聘需求，制定岗位JD及招聘计划。
2. **渠道管理**
- 维护招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘等）、校园招聘、猎头合作等渠道，优化招聘效率。
3. **简历筛选与面试**
- 初步筛选简历，安排笔试/面试，协调面试流程并跟进反馈。
4. **人才评估**
- 参与面试评估，运用结构化面试工具，确保人岗匹配。
5. **录用管理**
- 背调、薪资谈判、发放offer，协助办理入职手续。
6. **数据统计**
- 定期分析招聘数据（到岗率、渠道效果等），提出优化建议。
7. **雇主品牌**
- 参与招聘会、校企合作等活动，提升公司人才吸引力。

任职要求
1. 学历专业
- 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2. 经验技能
- 1年以上招聘经验，熟悉招聘全流程及劳动法规；
- 熟练使用ATS系统及办公软件，具备基础数据分析能力。
3. 素质能力
- 沟通能力强，具备敏锐的人才判断力；
- 抗压性好，能适应阶段性高强度工作。

福利：

上班时间：9：00-18:00，双休，法定节假日正常休息

每日餐补、节假日礼品、定期团建