岗位职责：

1、参与整体雇主品牌规划与建设，包括品牌体系搭建、策略制定等；

2、制定长效传播方案：规划 2-3年雇主品牌传播路径，覆盖校园招聘、社会招聘、内部文化强化等场景，整合线上线下渠道，设计可落地、可迭代的传播策略，提升目标人群对如家雇主品牌的认可度。

3、通过招聘平台数据分析、目标候选人问卷调研、行业人才座谈会等形式，摸清外部求职者对如家的品牌认知、薪资福利期待、职业发展顾虑，以及对酒店行业工作场景的核心疑问。

4、制作真实可感的雇主品牌内容（包括但不限于员工成长故事稿件、门店日常vog、服务暖心瞬间图文、线上直播宣讲等），对内凝聚员工认同感，对外传递如家“诚信为本、以员工为第—客户”的核心价值观。负责雇主品牌创意、传播、营销等策划和传播活动落地执行工作；

5、负责企业雇主品牌传播平台的长期建设及运营；

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、二年以上新媒体运营、品牌传播、企业文化、人力资源相关工作经验；

3、具备良好的热点敏感度，扎实的文字功底，有新媒体运营经验、广告公司经验者优先；

4、具备较强的计划、组织、协调、沟通与表达能力；

5、具备优秀的学习创新能力，自主迭代知识能力强，有较好的团队合作精神和抗压能力；

6、熟悉网络推广平台，掌握视频策划、拍摄及剪辑技能，能独立完成门店日常、员工故事等短视频的全流程制作。