岗位概述：负责公司全面薪酬福利（国内/海外）体系的战略规划、设计及落地，主导中期激励方案设计与高管绩效管理，确保薪酬体系与公司业务战略、人才保留目标高度契合，支撑公司业绩增长及人才竞争力。
核心职责：
1. 全面薪酬战略制定。制定并迭代公司薪酬福利战略，设计包含基本工资、中期激励、福利体系。对标行业标杆，定期分析市场薪酬数据，确保薪酬竞争力。
2. 主导设计公司核心人才的中期激励方案。
3. 设计干部薪酬框架，确保与公司战略目标强关联。优化高管薪酬结构，平衡风险与激励效果。
4. 数据分析与决策支持。通过薪酬成本模拟、ROI分析等工具，为管理层提供薪酬预算及激励有效性建议。
任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务、经济学等相关专业。
2. 6年以上薪酬管理经验，有完整的公司薪酬体系设计管理经验，有海外薪酬方案设计经验为佳。
3. 熟悉销售型组织薪酬特点。成功主导过中期激励项目，具备高管薪酬方案设计实操经验。