岗位职责：
1.根据公司组织战略及人才战略，协同落地组织发展及人才发展、培养规划；
2.提高组织效能，深入调研人才成长阶段遇到的问题，提供相应的工具、方法，实施诊断并协同各层级人员发现和解决问题；
3.优化人才发展体系，打造核心人才供应链，设计关键岗位人才的运营、培养和发展项目，推进文化落地；
4.管培生项目设计、实施、运营、优化相关工作；
5.员工晋升、调任、轮岗、人才盘点、岗位通道、职业发展制度、后备人才选拔等项目设计和实施。
任职要求：
1.年龄45岁以下，本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源、企业管理等专业优先；
2.有人才发展工作经验；拥有人才发展体系、任职资格体系、人才测评、人才盘点等项目经验优先；
3.有一定的食品行业背景优先；
4.独立的项目设计和开发、落地执行能力，熟练使用 Ofce 软件，出色的 PPT 制作能力。