工作职责：
1、编制、修订招聘相关方案、报告、管理办法等文件；
2、组织各部门、施工队编制年度招聘计划、三个月人力动员计划、撤场计划等；
3、外部招聘渠道的联系；
4、建立、维护劳务供应商信息库；
5、技校生订单班的组建；
6、开展校园招聘、社会招聘工作；
7、组织劳务转录用工作；
8、人员进场（含入职）、离场（含离职）手续的办理；
9、人力资源信息系统入、转、调、离信息的维护，招聘信息系统的维护；
10、内外部人员的调配与协调；
11、增减员台账的建立与维护。