岗位职责：
- 制定和实施公司人力资源战略规划，为公司的战略决策提供支持
- 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等
- 制定和执行行政管理制度，保障公司行政工作的有序进行
- 监督指导下属人员的工作，提高工作效率和团队绩效
- 维护良好的劳动关系，处理员工冲突和劳动纠纷

岗位要求：
- 35岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业
- 10年以上人力资源管理工作经验，5年以上同行业岗位工作经验
- 熟悉劳动法及相关法律法规，具备良好的法律风险防控意识
- 具备优秀的领导力、沟通协调能力和团队协作精神
- 具备良好的职业素养和抗压能力