1、员工关系管理--负责人员人事基础工作，入离调转手续的办理，社保公积金、员工意外险的购买，人事系统的维护；负责工伤申报，理赔跟进；
2、招聘--协助人资行政经理开展招聘工作保证人员及时到岗；
3、培训管理--协助人资行政经理开展各类培训工作，保证培训顺利开展，收集培训效果评价；
4、后勤安保管理--负责人资行政类报表的统计制作（考勤表、食堂费用明细表、电费表等）、根据公司部门阶段性工作要求安排落实具体行政工作，并点检后勤行政人员的日常工作行为；
5、档案资料管理--负责员工档案建立、更新、归档管理，员工劳动合同续签，保证档案完整性以及更新及时率；
6.采购资产管理--负责相关办公物资及后勤保障物资的申购领用管理以及行政办公资产管理工作；
7、企业文化落地--协助开展企业文化活动的策划、组织，配合企业文化建设、落地工作；
8、员工投诉管理--配合人事行政经理，根据员工投诉进行取证调查；
9、其他临时性工作。