岗位职责：
1、进行人力资源规划，处理招聘流程，包括简历筛选、面试安排等；
2、负责日常人事行政工作的组织与实施，包括员工入离转调等手续办理及人事档案管理等；
3、协助处理员工关系及其他人事事务工作;
4、负责部分行政事务工作;
5、完成领导交办的其他工作；
任职要求:
1、具备良好的沟通能力与组织协调能力，能够高效处理日常事务;
2、熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理基础知识；
3、具有较强的责任心和保密意识，对待工作细致认真;
4、熟练使用办公软件，尤其是数据类需要的函数、公式等。需要具备基本的文件撰写和整理能力;
5、有医药相关行业工作经验优先考虑