工作内容
1.负责建立和完善劳动合同管理制度；
2.定期与员工签订、续签、变更、解除劳动合同及相关协议；
3.负责《竞业禁止协议签订》的签订，建立协议文件包，并定期更新签订状态；
4.负责劳动合同及协议的检核及归档工作；
5.拟定和完善劳动合同管理制度。
任职资格：
1.学历要求：本科或以上学历。
2.培训经历：受过人力资源管理等相关培训。
3.工作经验：优秀应届毕业生/2年以上人事工作经验，条件优秀者可适当放宽条件。
4.能力要求：具有较强的沟通协调及语言表达能力，有人力资源管理相关工作经验。
5.个性特征：性格随和，态度谦和、责任心强。