工作职责:
1、跨国薪酬税务优化
①设计并实施集团跨境员工（含外派、本地雇佣）的薪酬结构，优化个人所得税、社保及福利税务负担，覆盖泰国、越南、台湾地区、香港地区、马来西亚、新加坡、美国等地。
②针对不同国家/地区税法（如美国FATCA、台湾地区《所得税法》、新加坡IRAS规定），制定合规的薪资发放及税务申报方案。
2、跨境社保与福利管理
①分析各国社保缴纳规则（如越南社保费率、美国FICA税），优化跨境员工社保配置，避免双重缴纳。
②设计税务高效福利计划（如股权激励、年金、跨境保险），平衡员工福利与企业成本。
3、数据建模与合规风控
①使用薪酬税务软件（如ADP、SAP SuccessFactors）或Excel建立税负测算模型，量化不同薪酬方案节税效果。
②确保薪酬发放符合当地劳动法、反洗钱（AML）及跨境资金流动监管要求（如中国外汇管理局政策）。
4、对接各国办事处/工厂HR及财务团队，指导薪酬发放流程。动态监控目标国家/地区政策变化，及时调整策略。
招聘要求:
1、财务、税务、人力资源管理等相关专业本科及以上学历，国际税法或MBA背景优先。
2、3年以上跨国企业薪酬税务筹划经验，至少覆盖2个以上目标国家/地区（东南亚、美国、港澳台）。
3、熟悉制造业/科技行业跨境用工场景（如外派工程师、东南亚工厂本地雇员）者优先。
4、精通多国个人所得税法、社保政策及跨境薪酬发放规则（如香港薪俸税申报、美国W-8BEN表格处理）。
5、具备薪酬结构设计能力（如拆分薪资、补贴、奖金），熟练使用税务工具或ERP系统。
6、英文流利（需处理英文合同及跨境沟通），掌握东南亚语言（泰语、越南语）者优先。
7、持有CPA、ACCA、GMS（全球薪酬专家）或相关国际税务资质者优先。
8、适应高频短期出差（每年30%-50%时间），具备跨文化敏感度（如东南亚宗教假期对薪酬发放的影响）。
9、严谨细致，能平衡员工满意度与企业税务成本。