岗位职责:
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向董事长提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施
4、塑造、维护、发展和传播企业文化
5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)
6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行:
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;
9、计划和审核人力资源管理和行政成本
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持:
12、 完成董事长临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历
2、工作经验:5年以上制造业人资行政管理经验岗位职责:岗位职责:
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理、董事长提供有关人力资源战略，组织建设笔方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施
4、塑造、维护、发展和传播企业文化
5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)
6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行:
8、指导各部门提升管理水平，不算完善提高各部门管理能力;
9、计划和审核人力资源管理和行政成本
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持:
12、 完成董事长临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历
2、工作经验:5年以上制造业人资行政管理经验岗位职责:
3、有企业经营综合管理经验有限。
职位福利：住宿、全勤奖、带薪年假、绩效奖金