职位描述：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设；
7、协助总裁制定公司工作计划，日常管理工作的布置、检查、督促、落实执行情况；对公司发展及决策提出创新性建议；
8、不断完善提升公司整体管理，提高管理水平；
9、根据公司经营实际，出台管理方案并执行；
10、经总裁授权，代表总裁进行重大商务，公共关系活动；
11、完成总裁交办的其他工作任务。
任职资格
1、人力资源管理、工商管理等相关专业统招本科以上学历；
2、3年以上同岗位工作经验；（年龄48岁以内）
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、深刻了解战略管理，很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、有实体行业管理经验者优先考虑
职位福利：全勤奖、带薪年假、五险一金、绩效奖金