工作职责
1. 主导销售团队的组织架构优化与梯队建设，建立高效的人才培养与激励机制。
2. 设计并落地分层级的销售培训体系，覆盖产品知识、销售技巧及客户管理等核心模块。
3. 负责年度销售目标的制定与拆解，通过过程化跟进（如周度复盘、月度考核）确保目标落地。
4. 建立销售过程管理机制，实时监控团队任务执行进度，及时调整策略解决卡点问题。
任职要求
1. 大专及以上学历，5年以上销售团队管理经验，有通用设备制造行业背景优先。
2. 具备成熟的团队建设方法论，能独立搭建销售培训体系并推动落地。
3. 擅长目标拆解与过程管控，具备数据驱动的决策能力与结果导向思维。
4. 拥有优秀的沟通协调能力与团队激励能力，能带领团队达成业绩目标。