1，能够根据公司战略设定清晰的销售目标（如销售额、市场份额等）。
2，能够将目标合理分解到团队、个人及具体时间段，并制定可执行的行动计划。
3，能够帮助营销负责人，为分析行业趋势、竞争对手和客户需求，调整销售策略，提供合理化建议。
4，能够设计差异化的销售方案，确保团队在市场中保持竞争力。
5，具备基本的团队管理与领导力
6，具备选拔、培养和保留优秀销售人才，打造高绩效团队的能力。
7，能够设计激励方案（如薪酬、晋升、荣誉），激发团队积极性。
8，能够通过定期辅导、陪访、复盘等方式，帮助成员提升销售技巧。
9，能够针对不同成员制定个性化成长计划（如新人培训、老将突破）。
10，能清晰传达目标与政策，确保团队理解一致。
11，能够跨部门协作（如市场、产品、物业，工程等），打通业务链条。
12，能熟练使用word和excel等工具，监控关键指标（如转化率、客单价、回款周期）。
13，能够通过数据分析发现问题，及时提供调整策略建议。
14，标准化销售流程（从销售到回款），确保团队动作规范高效。
15，定期优化流程，减少无效环节，提升成交效率。
16，识别潜在风险（如客销售端输出情况、合规问题），提前制定应对方案。
17，在业绩波动或突发危机时快速稳定团队，找到突破点。
18，亲自参与关键客户谈判与维护，建立长期信任关系。
19，指导团队提升客户服务标准，减少流失率。
20，在压力下保持专注，带领团队攻坚克难。
21，对业绩结果负责，不回避问题，主动承担责任。