岗位职责：
1、推行公司绩效制度，组织绩效沟通，提升组织绩效管理；
2、整合公司年度工作战略，从考核计划提报、实施、绩效反馈，绩效申诉等进行方位管控；
3、薪酬核算以及个税全流程管理；
4、编制年度预算，并进行月度管控成本，结合项目运营，进行预算分析；
5、薪酬绩效季度/半年度/年度分析，结合项目运营分析绩效问题，做整体激励管理；
6、根据公司发展需求，对标市场，薪酬调研，市场分析，结合运营，提供薪酬调整意见及方向，保证公司对外竞争力，对内公平；
7、员工社保、公积金、意外伤害险的管理；
8、组织公司竞聘、年中/终总结会，协助团建等大型活动；
9、定期进行人才盘点和组织搭建等工作；
10、及时完成公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、5年以上人力资源相关工作经验；
3、具有建筑业行业相关岗位工作经验者优先考虑。
职位福利：全勤奖、包住、带薪年假、员工旅游、定期体检、节日福利、五险