一、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或相关专业优先。

2. 1-3年培训相关工作经验，熟悉培训流程与体系搭建者优先；应届生需具备校园活动组织、培训协助等相关实践经历。

3. 具备良好的课程开发能力，能根据业务需求设计课件、编写培训材料。

4.熟练使用Office办公软件（PPT、Excel等），良好的沟通表达协调能力。

4. 责任心强、耐心细致，具备较强的沟通协调能力与逻辑思维，能快速适应业务变化。

二、岗位职责

1. 培训需求管理：通过访谈、问卷等方式，收集各部门培训需求，结合公司战略目标，制定年度/季度培训计划。

2. 课程开发与实施：开发通用类课程（如新员工入职培训、职场通用技能），引入外部优质课程；组织线下/线上培训，负责讲师对接、场地布置、学员签到等现场管理。

3. 培训效果评估：培训后通过考试、问卷、访谈等方式评估效果，跟踪学员训后行为改变与工作绩效提升情况，形成评估报告并优化后续培训。

4. 培训资源管理：维护培训讲师资源库（内部讲师培养、外部讲师合作），管理培训物资与预算，整理归档培训资料（课件、签到表、评估报告等）。

5. 其他支持工作：协助人力资源部门完成员工发展相关项目，如人才梯队建设、职业技能提升等；定期反馈培训工作问题与改进建议。