任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源/管理学等相关专业，制造业同岗位工作经历2年以上；特别优秀者条件可适当放宽；

2、具有人力资源全模块操盘能力，精通组织发展、人才梯队建设、薪酬绩效设计及企业文化搭建；

3、擅长解决核心人才管理、薪酬改革、组织效能提升等复杂问题并提供系统性解决方案；

4、深度认同公司文化，热爱中国传统文化，高度敬业，乐观向上；

5、敏锐的洞察力，抗压性强，做事客观、严谨、公正；

6、团队领导力突出，擅长跨部门协作，推动高管与业务部门达成共识。

岗位职责：

1、参与公司战略制定与解码，将业务战略转化为人力资源战略，支撑业务目标实现；

2、统筹招聘、薪酬绩效、员工关系、培训等模块，搭建人力资源标准化体系（如优化激励机制、完善考核制度）；

3、监督各模块执行效果，定期复盘分析（如离职率、绩效指标等），提升管理效率；

4、推动组织发展，负责核心人才管理（人才盘点、梯队建设、继任者计划），保障人才供给；

5、确保公司人力合规，处理重大员工关系问题，规避法律风险。

福利待遇：

六险一金、带薪年假、经理假、双休、国假、节假日福利、生日福利、全勤奖、职称/学历补贴、免费工作餐及住宿