岗位职责：
1、优化人力资源管理制度，搭建员工职业发展通道，提升组织效能。
2、负责公司整体岗位的招聘工作，确保人员及时到岗。
3、组织新员工培训，组织协调公司的大型活动及会议工作。
4、维护员工关系，处理员工劳动纠纷，确保合规性，防范用工风险。
5、管理员工档案、考勤、社保等人事事务。
6、领导安排的其他行政工作等。

任职资格：

1、形象气质佳，160以上，28-35岁，大专以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。

2、5年以上人力资源经验，有酒水、快消品或经销商行业背景优先。

3、熟悉劳动法规，具备招聘、绩效、培训等模块实操经验。

4、具备较强的沟通协调能力、业务理解力及抗压能力。

工作时间：8:30-17:30 午休一小时，月4天

薪酬待遇：试用期底薪4600，转正后+绩效1000，年终奖5000-9000

五险、年终奖、带薪年假、员工旅游、节日福利、生日福利、广阔的晋升空间