一、招聘与配置
1.根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划，组织和实施招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、录用通知等。
2.管理和维护招聘渠道，确保招聘流程的高效和顺畅。
3.办理新员工入职手续，包括合同签订、档案建立、入职培训安排等。
二、员工关系与档案管理
1.建立和维护员工人事档案，确保档案信息的准确性和完整性。
2.管理员工劳动合同，包括签订、续签、变更、终止等流程，保护公司和员工的合法权益。
3.协助处理员工投诉和劳动争议，维护良好的员工关系。
4.定期对员工档案进行整理、更新和保密管理。
三、薪酬与福利管理
1.核算员工的薪酬福利，确保薪酬发放的准确性和及时性。
2.管理和维护公司的薪酬福利体系，根据公司政策和员工表现进行相应的调整。
3.办理员工的社会保险和公积金缴纳手续，确保员工的福利权益得到保障。
四、培训与绩效管理
1.协助制定和实施员工培训计划，提高员工的技能和素质。
2.跟踪和评估培训效果，提出改进意见和建议。
3.协助上级制定和完善绩效管理体系，组织绩效考核工作，提出激励计划和具体实施办法。
五、其他日常事务
1.组织和策划员工各类活动，增强员工的凝聚力和归属感。
2.协助上级完成其他人事相关的工作，如人力资源信息统计、报表制作等。
3.完成上级交办的其他临时性工作。