职位描述
岗位职责：
- 负责公司员工入离职手续办理，员工关系的日常管理；
- 处理员工投诉、申诉及劳动争议，预防和化解劳动纠纷，维护和谐劳动关系；
- 熟悉劳动法律法规，具备劳动仲裁及诉讼处理经验，能独立或协助处理劳动争议案件；
- 组织开展员工关怀活动，提升员工归属感和满意度；
- 协助HR团队进行劳动关系风险排查，提供专业建议及解决方案。
任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先；
- 3年以上员工关系管理经验，有劳动仲裁、劳动争议调解实操经验者优先；
- 熟悉相关法律法规，具备较强的法律风险意识；
- 具备优秀的沟通协调能力、冲突处理能力及抗压能力；
- 性格沉稳、细致耐心，具备较强的同理心和问题解决能力；
- 有大型企业或互联网行业员工关系管理经验者优先。
薪酬福利：
综合月薪4-6k，具体面议
入职缴纳五险一金，节假日福利等
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕