工作职责

1. 审阅、起草、修订公司劳动合同、员工手册、员工管理相关规章制度等文件；
2. 提供劳动法律、劳动关系咨询服务和解决方案；为各项日常及重大人事决策提供法律及实务意见，提出落地解决方案；
3. 处理员工相关仲裁、诉讼，有能力独立代理劳动仲裁及诉讼相关案件；
4. 识别劳动用工风险，为劳动用工全流程提出法律合规意见；
5. 外部律师事务所的沟通、协调、对接；
6. 完成领导交办的其他法律工作。

任职要求

1. 法律本科或以上学历，3年及以上工作经验，通过国家司法考试；
2. 在国内较大型公司或跨国公司从事人事合法合规工作3年以上，或者在综合性律师事务所或专业劳动律师事务所从事劳动法业务3年以上；或者在仲裁委或法院从事劳动案件审判3年以上；
3. 具备较强的人际沟通能力和团队协作能力；
4. 具有较强的沟通交往能力，有一定的抗压能力。