工作职责：
（1） 围绕集团战略目标制定招聘需求，拟定招聘计划并实施；
（2）围绕集团战略目标制定培训需求，拟定培训计划并实施；
（3）员工关系管理，员工入离职、异动、员工信息、社保缴纳及档案管理。
任职要求：
1.人力资源或相关专业本科以上学历，性别不限；
2.年龄在20—35周岁，沟通表达能力好 ，熟悉常用公文的写作格式 ，2年或以上相关 工作经验 ；
3.有人力资源招聘、培训的实务操作经验 ，熟悉国家相关法律法规 ；
4.性格温和、 有耐心、积极主动 ，为人正直 ，忠诚守信，工作严谨 ，具有很好的语言沟通能力；