一、岗位概述

负责组织开展人力资源体系建设、人才引进、培训发展、绩效管理、薪酬福利等方面工作。

二、岗位职责

1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划。

2.制订、监督执行和完善公司各项劳动人事制度。

3.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。

5.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度。

6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定人才盘点、人才选拔方案和人才储备机制。

7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及公司级培训，并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作。

8.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通。

9.完成董事长交办的其他工作。

三、任职要求

1.基本要求：大专或以上学历，人力资源、工商管理等专业；年龄在40-50岁之间，优秀者年龄可适当放宽。

2.经验要求：具有文旅景区、酒店等相关行业3年以上人力资源管理工作经验，具有5年以上人力部门负责人岗位工作经验；持有二级或以上人力资源管理师或中级经济师职称。

3.专业技能：主持或组织过集团公司人力资源体系建设，有一定专业统筹和团队管理经验；尤其擅长招聘，对人才招聘和绩效管理有较系统的认知和较丰富的实操经验；熟悉河北地区人力资源市场。

4.能力素质：思维逻辑清晰，具备优秀的事务处理能力；工作细心周到，原则性强，灵活敏捷，具有较强的突发事件应急能力、良好的沟通能力、较强的组织调度能力、团队协作和团队管理能力，能够与各级别员工、管理层进行有效的沟通合作。

5.补充说明：候选人定居在河北、北京、天津、山西、内蒙、山东、河南、辽宁等地为主；为人正直阳光、积极向上，能够做到心中有爱、眼里有光，心态好，能抗压；上进心或事业心强，有明确的职业发展规划。