1. 根据景区需求制定招聘计划，完成岗位招聘；拓展招聘渠道，建立人才储备库。
2. 组织新员工入职培训，开展岗位技能培训；规划员工职业发展路径，提升团队稳定性。
3. 实施绩效考核，优化薪酬结构，制定旺季激励方案。
4. 处理劳动纠纷、工伤等突发事件；组织团队活动，提升员工凝聚力。
5. 完善人事制度，适应景区淡旺季特点；确保用工合规，防范劳务风险。

任职要求：
3年以上HR经验，有旅游/服务业背景优先
熟悉劳动法规，擅长解决季节性用工问题
适应景区工作环境（周末/节假日需在岗）