岗位职责​：
1.人力资源管理：搭建优化人力资源体系（招聘 / 培训 / 绩效 / 薪酬 / 员工关系），保障关键岗位招聘、员工培训落地、绩效薪酬合规，处理劳动争议，营造企业文化。​
2.行政管理：制定行政制度，规范办公 / 固定资产 / 后勤管理，统筹会议活动，维护对外关系，管控行政预算，保障办公安全。​
3.其他：参与战略规划，跟进政策法规，完成上级临时工作。​
任职要求​：
1.本科及以上学历，人力资源 / 行政管理 / 工商管理等相关专业优先；
2.5 年以上人事行政工作经验，3 年以上管理经验，大中型企业或同行业经验优先，有在美国和墨西哥等海外公司管理人力资源经验者优先；
3.精通人资六大模块与行政工作，熟悉劳动法规，具备跨部门统筹、Office 操作及公文写作能力；​