岗位内容：
1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；
2. 协助建章立制、梳理并优化组织架构；
3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；
4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系等管理工作；
5. 管理公司日常行政工作和福利计划；

任职要求：
1. 五年以上人力行政的管理经验，二年以上医院体系行业经验优先；
2. 优秀的沟通能力，擅长沟通及处理复杂问题，抗压能力较强；
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题；
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程；