员工全生命周期管理与人事档案：
1、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理及劳动关系管理（劳动合同签订、续签）。
2、全面管理公司员工人事档案（含电子档案），确保信息完整、准确、合规。
3、进行员工人事信息统计、分析及花名册维护。
社保公积金全流程管理：
1、负责社保、公积金的日常核定、申报、缴纳、转移及备案操作。
2、处理生育津贴报销、退休等社保相关事宜。
3、对接第三方代缴机构，管理相关合同及费用。
4、进行社保公积金数据统计、分析，为基数调整提供依据，并跟进政策变化宣贯。
5、管理雇主险、外包人员社保等专项业务。
薪酬福利核算与发放：
1、负责指定区域/部门员工的月度薪酬核算、考勤统计、绩效结果应用及工资制作。
2、按时完成薪酬报表出具、报税对接及工资发放全流程管理。
3、负责各类员工福利（节日、津贴等）的统计、请款与发放。
4、进行薪酬预算编制与执行分析。
HRBP业务支持与协同：
1、协调跨部门数据报送（如入离职、生日名单等）。
2、负责人才储备项目的具体执行（人员筛选、材料提报、补贴申请、证书发放）。
3、提报政府要求的各类数据（如失业监测、工商年报所需人事数据）。
4、协助开展招聘、培训、员工关爱活动及人才发展工作。
5、负责部门内部报表管理（人力月报、会议纪要等）、办公用品申购及部分行政支持工作。
6、参与流程优化、制度建设及团队活动组织。